Theo Luật Việc làm 2013 và Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể được nhận hỗ trợ ngừng việc hoặc cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm hỗ trợ trả thôi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, với khả năng mỗi năm làm việc được hỗ trợ cấp bằng nửa tháng tiền lương.
Tuy nhiên, các trường hợp đủ điều kiện tiền lương hưu hoặc bị chấm dứt hợp đồng làm tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng sẽ không được hỗ trợ cấp thôi việc.
Thời gian làm việc để tính toán hỗ trợ ngừng việc được xác định bằng: Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ khi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp nghiệp và thời gian đã được chi trả hỗ trợ ngừng việc hoặc mất việc làm trước đó.
Hướng dẫn cách hỗ trợ ngừng hoạt động, hỗ trợ cấp nghiệp vụ mới nhất, người lao động cần được biết rõ. Ảnh minh họa
Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động đang đóng bảo hiểm nghiệp vụ được hỗ trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp tự ý nghỉ việc trái luật hoặc đang hưởng lương hưu, hỗ trợ cung cấp mất sức lao động liên tục hàng tháng.
Đóng bảo hiểm nghiệp nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng đồng (hoặc trong 36 tháng đối với hợp đồng lao động từ 1 tháng đến dưới 12 tháng).
Sơ đồ hỗ trợ công việc kinh doanh tại trung tâm dịch vụ làm việc theo quy định.
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ, trừ các trường hợp hợp như: thực hiện nghĩa vụ quân sự, đi học dài hạn, bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù, đi lao động ở nước ngoài hợp đồng hoặc tử vong.
Theo Điều 50 Luật Công việc 2013, trình độ hỗ trợ cấp nhiệt nghiệp nghiệp được tính bằng: 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, nhưng không vượt quá 5 lần trình độ lương cơ sở đối với người tác động theo chế độ Nhà nước, hoặc 5 lần mức độ tối thiểu hóa vùng đối với người làm việc trong doanh nghiệp.
Mục 2 Điều 50 Luật Làm 2013 quy định:
Người lao động đóng bảo hiểm doanh nghiệp từ 12 đến 36 tháng sẽ bị ảnh hưởng 3 tháng hỗ trợ cấp thất nghiệp.
Sau đó, cứ đóng đủ 12 tháng sẽ được hỗ trợ thêm 1 tháng, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Người lao động cần phải nộp hồ sơ trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Trong 20 ngày kể từ khi tiếp tục nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền sẽ quyết định mức độ hỗ trợ hoặc thông báo bằng văn bản nếu không đủ điều kiện.
Sau khi đã quyết định, bảo hiểm xã hội sẽ được thanh toán trong vòng 5 ngày làm việc.
Theo Điều 42 Luật Công việc 2013, ngoài hỗ trợ cấp nghiệp vụ, người lao động vẫn có thể bị ảnh hưởng bởi các sách hỗ trợ chính khác từ Quỹ Bảo hiểm nghiệp nghiệp, bao gồm:
Tư vấn và giới thiệu công việc.
Hỗ trợ nghề học để chuyển đổi công việc.
Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao kỹ năng nghề để duy trì công việc.
Những chính sách này nhằm giúp người lao động sớm quay lại thị trường lao động, ổn định thu nhập và đời sống sau khi mất việc làm.
Theo Góc nhìn pháp lý – Người đưa tin (https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/huong-dan-cach-tinh-tro-cap-thoi-viec-tro-cap-that-nghiep-moi-nhat-nguoi-lao-dong-can-nam-ro-26817.html)
